Світовий Конґрес Українців (CКУ) шукає Директора з розвитку для розробки та впровадження стратегій залучення коштів, аби забезпечити фінансування CКУ, його різноманітних проєктів та ініціатив по всьому світу.
Зі штаб-квартирою в Торонто, Канада, СКУ є неприбутковою організацією, яка представляє інтереси понад 20 мільйонів українців, що проживають в понад 70 країнах світу. Повномасштабне вторгнення Росії в Україну у лютому 2022 року визначило нагальну роль СКУ в наданні критичної гуманітарної та іншої підтримки народу України. Тисячі життів вже було втрачено, і понад шість мільйонів українців були переміщені внаслідок триваючої війни Росії проти України.
Директор з розвитку очолить команду професіоналів та волонтерів, яка підтримуватиме та розширюватиме поточний портфель залучення коштів та збільшить обсяги великих пожертв, а також заповітів.
Підпорядковуючись Виконавчому Директору, Директор з розвитку буде старшим членом виконавчої команди СКУ. Працюючи спільно з Виконавчим Директором, Виконавчим комітетом СКУ і Радою директорів, Директор з розвитку очолюватиме підготовку стратегічних планів кампаній, щорічних ділових планів з розвитку та аргументацій для підтримки збору коштів, одночасно працюючи з високопоставленими волонтерами для того, щоб просувати донорів і потенційних донорів крізь цикл залучення коштів.
Будучи ініціатором, відданим місії служіння українському народу, успішний кандидат зі стратегічним баченням просуватиме програму залучення коштів та впроваджуватиме необхідні зміни для зростання фінансових ресурсів СКУ і загального впливу. Це критичний момент в історії України та безпрецедентна можливість для Директора з розвитку зробити важливий соціальний та гуманітарний внесок і створити спадщину, що вплине на життя мільйонів людей по всьому світу.
Ключові обов’язки та відповідальність
Стратегія та планування
- Розробляти щорічний план відділу, де буде стратегічний напрямок залучення коштів на підтримку затверджених пріоритетів та відповідно до стратегічних цілей CКУ.
- Створювати та управляти операційним бюджетом департаменту, схвалювати витрати відповідно до бухгалтерських політик СКУ; контактувати з зовнішніми постачальниками та консультантами у наданні щорічної програми розвитку.
- Розбудовувати культуру філантропії в СКУ для розвитку залучення коштів як основної компетенції, що характеризується професіоналізмом, підтримкою донорів, залучення, догляду та визнання, дотриманням принципів прозорості та прагненням до вимірюваних цілей.
Збір коштів
- Виступати “Chief Development Officer” та директором кампаній, забезпечуючи стратегічний нагляд за всіма джерелами доходу з прямою відповідальністю за всі основні стратегії пожертв та переговори щодо основних внесків на суму семи цифр.
- Працювати спільно з вищим керівництвом, волонтерами та зовнішніми партнерами над підготовкою стратегічних планів кампаній, щорічних планів та аргументованих випадків на підтримку збору коштів.
- Збудувати донорський портфель і забезпечити, щоб перспективні донори та донори проходили через усі етапи циклу залучення коштів стратегічним та своєчасним чином.
- Ввести залучення основних і крупних внесків за допомогою компетенції персоналу, який може управляти довготривалими відносинами та проектувати складні структури дарування для підтримки цілей різних кампаній СКУ.
- Ввести щорічні пожертвування керівників для об’єднання донорського портфелю між щорічним фондом і кампанією залучення крупних внесків.
- Гарантувати, що донорам, які залучають кошти, надається повна підтримка через дослідження, пошану та комунікаційні послуги.
- Управляти стратегічними партнерствами з іншими організаціями, які підтримують фундаментальні цілі залучення коштів СКУ.
Люди
- Розробляти та керувати командою професіоналів та волонтерів у сферах збору коштів, досліджень та комунікацій, щоб досягти цілей щодо щорічного збору коштів та кампаній.
- Підтримувати виконавчого директора та вищу команду волонтерів у реалізації фандрейзингових стратегій СКУ.
- Співпрацювати з Президентом СКУ, Виконавчим Директором та іншими старшими волонтерами в залученні та просуванні потенційних донорів.
КВАЛІФІКАЦІЯ
- Прогресивні лідерські ролі на вищих посадах у неприбутковому секторі або відповідний досвід у корпоративному секторі.
- Підтверджений успішний досвід у всіх аспектах розвитку доходів, включаючи розвиток портфелю проектів та залучення та управління внесками на рівні шести та семи цифр.
- Демонстрована здатність узгоджувати стратегічні плани та благодійні ініціативи з метою просування, підтримки та досягнення дохідних показників.
- Значний досвід у створенні інфраструктури для збору коштів, включаючи політики, процеси та метрики, що сприяють зростанню доходів.
- Демонстрована здатність та успіх у підтримці старших волонтерів у діяльності зі збору коштів.
- Відмінні комунікативні навички зі здатністю впливати, переконувати та мотивувати.
- Сильні навички письмового та усного спілкування, міжособистісні навички та здатність конструктивно вносити свій вклад у дискусії та налагоджувати стосунки на всіх рівнях організації.
- Володіння інструментами управління відносинами з клієнтами (CRM).
- Вищі навички планування, організації та управління часом.
- Відданість місії СКУ – необхідна.
Інтерес, досвід та/або знайомства в політичній сфері буде розглядатися як перевага.
Володіння українською мовою як письмово, так і усно є перевагою.
Дякуємо всім кандидатам за проявлений інтерес, однак ми будемо контактувати лише з тими, хто відібраний для співбесіди.
